Compra online el libro Guía Teórico-Práctico de Derecho Laboral de Popocatépetl Editores; disponible en Royce Editores, la mejor y más grande librería de diccionarios y enciclopedias en México.
Tiene usted en sus manos la Guía Teórico-Práctica del Derecho Laboral, una obra jurídica de gran calidad escrita por el connotado Maestro en Derecho Luis Maccise Saade, quien con profundo estudio desarrolla las instituciones fundamentales de la Nueva Ley Federal del Trabajo.
El valor de una investigación jurídica está directamente relacionado con dos aspectos: quién escribe y sobre qué tema escribe. De ahí que a continuación me refiero a quién es el autor de este libro.
El Maestro Luis Maccise Saade es un prolífico escritor de obras referentes al Derecho del Trabajo, entre otros temas; número de libros que resulta más importante, porque están avalados por su gran experiencia como litigante en materia laboral, como académico en diversas universidades de nuestro país y como investigador en esa área del Derecho.
Jornadas de acucioso estudio no sólo doctrinal, sino de la más reciente jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, los Plenos de Circuito y los Tribunales Colegiados de Circuito, dan soporte a la obra jurídica del Maestro Luis Maccise Saade.
Por ende, quien escribe este libro sin duda es un autor de alta relevancia jurídica lo cual bastaría para gustoso prologarlo; sin embargo, la lectura de la obra pone de manifiesto que sobre lo que escribe el Maestro Maccise Saade es valioso en el mundo del Derecho.
Es así que si en este libro usted puede encontrar el tratamiento de las distintas instituciones laborales, cuyo conocimiento se aborda a través de las preguntas que con frecuencia el estudioso del Derecho se enfrenta en búsqueda de solución.
En este libro el autor aborda con precisión y maestría la respuesta a todas esas interrogantes, apoyándola no sólo en su gran experiencia como docente y litigante, sino en el análisis legal y jurisprudencial acucioso, así como en ejemplos concretos prácticos.
Temas de actualidad y relevancia como son el outsourcing, el hostigamiento laboral, el mobbing y el acoso sexual, duración de jornada, su conclusión, entre otras instituciones, son abordadas en esta guía.
Llama positivamente la atención la vocación académica con que el autor se conduce en este libro, al poner un cuestionario de repaso de los temas, que deben ser respondidos por el lector para valorar su aprendizaje, brindando la posibilidad de enviárselo por vía electrónica para que personalmente las revise y comente con el remitente.
En esta guía teórico-práctica podrá el lector encontrar formatos de contratos de trabajo, así como de escritos para ser dirigidos a la autoridad laboral. Con estas herramientas didácticas se facilita el aprendizaje del derecho del Trabajo.
Felicito al Maestro Luis Maccise Saade por esta nueva obra jurídica que brindará momentos de lectura grata, pero fundamentalmente de aprendizaje certero.
—José Eduardo Téllez Espinoza. Magistrado de Circuito.
Capítulo I. PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL.
¿Qué es el trabajo?
¿Quiénes son Trabajadores?
¿Quiénes pueden ser trabajadores?
¿Los menores pueden ser Trabajadores?
¿Las mujeres trabajadoras que derechos tienen?
¿Pueden trabajar extranjeros en empresas mexicanas?
¿Quiénes son trabajadores de Confianza?
¿Qué derechos tienen los trabajadores de Confianza?
Jurisprudencia del tema.
¿Pueden los trabajadores de Confianza formar sindicatos?
¿Los que laboran por su cuenta, son trabajadores?
¿Quiénes son Patrones?
¿Qué es la empresa?
¿Cuál es la forma de adquirir la calidad de trabajador o patrón?
¿Quiénes pueden ser Intermediarios?
¿Cuándo existe Sustitución patronal?
Jurisprudencia del tema.
¿Qué es el régimen de subcontratación, tercerización u outsourcing?
¿Qué es el trabajo digno o decente?
¿Qué es el hostigamiento?
¿Qué es el Acoso sexual?
¿Qué es el Mobbing?
JORNADA DE TRABAJO.
¿Qué es la Jornada de Trabajo?
¿Cuándo la jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta?
¿Qué son y cómo se cuantifican las horas extras?
¿Se puede prorrogar la jornada de trabajo?
¿Cuantificación del tiempo extra y extraordinario?
¿Cómo se reclama el pago del tiempo extra?
¿Permite la “NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO” laborar tiempo extra?
¿Quién tiene que probar el tiempo extra y extraordinario?
DÍAS DE DESCANSO.
¿Cuáles son los días de Descanso Obligatorio?
¿En qué consiste el descanso semanal?
¿Qué es el séptimo día?
¿Existe obligación de trabajar todos los días de la semana?
¿Qué es la prima dominical?
¿Cómo se cuantifica el pago del 7ª día?
¿Se tiene derecho al pago del séptimo día si no se trabaja toda la semana?
¿Cuáles son los días festivos?
¿Está permitido laboral el día de descanso?
¿Cómo se paga el día festivo?
¿Cuáles son las prestaciones anuales?
¿Qué son las Vacaciones?
¿Cuántos días de vacaciones se tiene derecho?
¿Cómo se cuantifican las vacaciones?
¿Si no se laboró el año completo se tiene derecho al pago?
Jurisprudencia del tema.
¿Qué es la prima vacacional?
¿Cómo se cuantifica la prima vacacional?
¿Qué es el aguinaldo?
¿A cuántos días de aguinaldo se tiene derecho?
¿Cuándo se tiene que pagar el aguinaldo anual?
¿Qué es la Prima de Antigüedad?
¿En base a qué salario se paga la Prima de Antigüedad?
¿Se tiene derecho al pago de prima de antigüedad si fue despedido del trabajo?
¿Si se percibe menos del doble del salario mínimo, a qué salario se paga?
DEL SALARIO.
¿Cuándo se dice que el salario es diario, a destajo, a precio alzado o por comisión?
¿Qué es el salario a precio alzado?
¿Cómo se fija el salario diario, cuando es a destajo?
¿Cómo se obtiene es salario a comisión?
¿Qué es el salario integral?
¿Cómo se cuantifica el salario integrado?
¿Cuáles son los conceptos que quedarán exceptuados de la integración del salario?
¿Qué es el salario mínimo?
¿Cuáles son los salarios mínimos generales?
¿Cuáles son los salarios mínimos profesionales?
¿Qué descuentos están permitidos al salario mínimo?
¿Qué son las normas protectoras del salario?
¿Se puede pagar el salario por tarjeta de nómina Bancaria?
¿Están permitidos descuentos al salario?
¿Se pueden hacer otros descuentos a los salarios de los trabajadores?
Jurisprudencia del tema.
OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores?
¿Cuáles son las obligaciones de trabajadores?
¿Existen prohibiciones para el patrón?
¿Qué prohibiciones tienen los trabajadores?
CUESTIONARIO.
Jurisprudencia del tema.
Capítulo II. CONTRATOS.
¿Qué es el contrato individual de trabajo?
¿Cuáles son los elementos del contrato individual de trabajo?
¿Qué son las condiciones de trabajo?
¿Cuáles son las condiciones mínimas permitidas?
¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?
¿Qué es el contrato por obra?
¿Cuál es el contrato por tiempo determinado?
¿Cuál es el contrato por tiempo indeterminado?
¿Cómo es el contrato por temporada?
¿Cuál es contrato de por tiempo indeterminado sujeto a capacitación inicial?
¿En qué consiste la relación de trabajo de periodo a prueba?
¿Pueden exceder estos contratos más de 180 días?
¿Se pueden prorrogar los contratos de período a prueba o capacitación inicial?
¿Se pueden hacer contratos a prueba en diferentes puestos?
¿Qué pasa cuando concluyen los contratos a prueba o capacitación inicial y el trabajador sigue laborando?
¿Se pueden pactar labores discontinuas?
¿Cómo se formula el contrato Individual de Trabajo por tiempo determinado?
GUÍA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.
¿Cómo se elabora el contrato Individual de Trabajo por tiempo indeterminado?
GUÍA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
¿Cómo se elabora el contrato por tiempo indeterminado a prueba por 30 días?
GUÍA DE CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO A PRUEBA.
¿Cómo se elabora un contrato por tiempo determinado cuando en la empresa existe contrato ley?
GUÍA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. (EN BASE A UN CONTRATO LEY).
¿Qué pasa cuando se termina un contrato por tiempo determinado, y continúa la necesidad del trabajo?
¿Cómo se debe formular contrato individual de trabajo para obra determinada?
GUÍA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA.
CUESTIONARIO.
Jurisprudencia del tema.
Capítulo III. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Definición.
Causas Legales.
1. La enfermedad contagiosa del trabajador.
2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
3. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
4. El arresto del trabajador.
5. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución.
6. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
7. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
8. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
CAUSAS CONVENCIONALES O ESPECIALES.
1. Maternidad.
2. Medida disciplinaria.
3. Por Incapacidad Temporal.
4. Ausencia por enfermedad común.
5. Declaratoria de Contingencia Sanitaria.
6. Permiso por Paternidad.
7. Función Sindical.
8. Sanción Sindical.
9. Licencia Sindical.
10. Licencia por razones personales.
11. Contratos de Temporada.
12. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato.
CUESTIONARIO.
Jurisprudencia del tema.
Capítulo IV. RESCISIÓN
¿Existen algunos principios de la rescisión del contrato laboral?
¿Todas las causales se aplican igual?
¿Es lo mismo rescisión que despido?
¿Qué es el despido?
¿Sólo se invocan las causales establecidas en la ley, para la rescisión de contrato?
CAUSALES DE RESCISIÓN DE CONTRATO.
¿Cuáles son las causales de separación sin responsabilidad para el patrón?
1. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
4. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
5. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
6. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
7. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
8. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
9. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
10. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
11. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
12. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
13. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.
14. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
14 Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43;
15. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
¿Qué tramite se hace una vez comprobada la causal de rescisión?
GUÍA DE ACTA DE NOTIFICACIÓN DE RESCISIÓN DE CONTRATO CUANDO EL TRABAJADOR HA INCURRIDO EN FALTAS DE ASISTENCIA, Y NO SE HA PRESENTADO A LA EMPRESA.
GUÍA DE ESCRITO POR MEDIO DEL CUAL SE LE NOTIFICA AL TRABAJADOR LA RESCISIÓN DEL CONTRATO POR FALTAS INJUSTIFICADAS.
GUÍA DE ACTA ADMINISTRATIVA DE NOTIFICACIÓN EN EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR RESCINDIDO.
GUÍA DE ESCRITO QUE SE PRESENTA ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, POR EL QUE SE SOLICITA INFORME DE LAS INCAPACIDADES DEL TRABAJADOR, EN VIRTUD DE FALTAS DE ASISTENCIAS.
¿Cuántos días tenemos para poder rescindir el contrato?
¿Se puede rescindir al trabajador no importando la antigüedad que tenga en la empresa?
¿Se puede rescindir el contrato de un trabajador de confianza?
¿Qué pasa si el patrón no demuestra la causal de rescisión?
¿Qué es el procedimiento Paraprocesal o Voluntario?
¿En qué casos procede el procedimiento Paraprocesal o Voluntario?
Guía del escrito por medio del cual se solicita a la Autoridad Laboral (Local o Federal) notifique el aviso de rescisión de contrato, al trabajador, el cual debemos de presentar dentro de los cinco días siguientes al en que se rescindió la relación laboral, acompañando el aviso y el acta levantada con motivo de la notificación hecha al trabajador.
¿Qué es el Mobbing Laboral?
¿El Mobbing, siempre se da en la relación laboral?
¿Cuáles son las causas por las que el trabajador puede separarse sin responsabilidad?
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador;
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
¿Qué tiempo tenemos para rescindir la relación sin responsabilidad para el trabajador?
¿El trabajador tiene que entregar algún documento al patrón cuando rescinde su contrato?
¿Se puede incurrir en alguna sanción administrativa laboral, independiente de la causal de rescisión?
CUESTIONARIO.
Jurisprudencia del tema.
Capítulo V. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS EFECTOS.
El mutuo consentimiento de las partes.
Muerte del trabajador.
Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
Casos a que se refiere el artículo 434.
Las causas de fuerza mayor o caso fortuito.
Procedimiento.
Terminación.
Jubilación
Estabilidad en el empleo.
Estabilidad en el empleo reforzada.
Despido.
Despido justificado.
Despido injustificado.
Rescisión justificada.
Retiro o renuncia.
Guía de renuncia voluntaria del trabajador a la empresa.
Guía de pago de prestaciones al trabajador como saldo finiquito (y de renuncia voluntaria a la empresa).
Indemnización.
Indemnización de 20 días por año.
Indemnizaciones especiales.
Indemnizaciones por riesgo de trabajo.
Derecho del trabajador en caso de sufrir contingencia en el trabajo.
¿Qué derechos que tienen los trabajadores que sufran el riesgo de trabajo?
Indemnización por muerte.
¿Qué prestaciones tienen derecho los beneficiarios?
Beneficiarios del trabajador.
¿Quiénes pueden ser Beneficiarios del trabajador fallecido?
Prima de antigüedad.
¿Qué es la Prima de Antigüedad?
¿Cómo se cuantifica la prima de antigüedad?
¿Qué es la prescripción?
Prescripción de un año.
Prescripción de un mes.
Prescripción de dos meses.
Prescripción de dos años.
CUESTIONARIO.
Jurisprudencia del tema.
BIBLIOGRAFÍA.
Convenios Ratificados por México en materia de trabajo.
